Стоит ли менять работу с официальным трудоустройством в теплом месте на другую работу с серой зарплатой +20% от текущей, но официально платят только МРОТ.
Сейчас на текущем месте получаю около 95к в среднем по году, ДМС со стоматологией и хороший соцпакет, работа в целом не напряжённая и зарплату за эту работу считаю хорошей.
Понимаю что рисков куча, так как на мне обеспечение семьи из 3 детей и жены в декрете. Но финансовые проблемы и недостаток денег сильно давит и часть меня говорит соглашайся. Плюс появится возможность профессионально вырасти и в будущем хорошо зарабатывать.
Эхо войны 1812 года забыли посчитать :) Этот график-елочку только ленивый не пнул на тему неправильной интерпретации. Высокая рождаемость в РСФСР в 1945-1965гг все "эха" перекрыло, включая монголо-татарское иго. Дальше 10-летние волны пошли, - спад (аки "демографическая яма") 1968-1978гг, потом бум рождаемости середины 80-х. Это они, нынешние 35-40 летние, разбаловали нынешнего работодателя. Потом опять спад 90-х. Бум нулевых.
Считать по головам - это пальцем в небо. Еще в 90-е говорили, что спад рождаемости будет проблемой только в случае экономического бума сродни индустриализации 1930х. Сейчас просто нет потребности в таком большом рабочем классе (и сельском). Автоматизация съела 40-60% потребности в трудовых ресурсах, а у "синих воротничков" до 80%, - где эти все, некогда многочисленные, копировальщицы да машинистки. Пока же все эти провалы ударили только по рекрутским наборам в СССР в середине 1980-х, когда вынуждены были начать призыв на срочную службу студентов-очников.
К уравнению добавляются: а) самообман на счет иммиграции из азиатских республик, - качество этой рабочей силы оказалось крайне низким и повлекло большую нагрузку на социалку, вместо ожидаемого обратного; б) исчезли источники внутренней миграции, в первую очередь казавшаяся бездонной русская (и татарская) деревня. Из которой вычерпывали, считай 200 лет, трудовые ресурсы. Последний пункт включает выкачивание качественных трудовых ресурсов из регионов, - этого хватило всего на десять лет.
Но, причины кадрового голода у ТС даже по цифрам смешные. В первую же очередь это экстенсивное использование внутренних трудовых ресурсов РФ. Везде нужны молодые. Я пробовал устроить на работу 53-летнего программиста с огромным опытом. Пришлось идти к генеральному директору на прием, кадры нос воротили. Еще есть женщины, которые по 10-15 лет сидели с детьми. Многие имеют хорошее образование. Устройте такую в 45 лет после длительного перерыва в стаже. Даже центры занятости от таких сходу отмахиваются.
Главное, для вовлечения в работу этих категорий ничего нового придумывать не надо. Оно по миру давно есть. Для женщин, программы поддержки "back to work". Для сотрудников в возрасте "серебряные квоты", включая госслужбу и места в крупных компаниях. Есть еще квоты для отставников, - у нас полно таких 40-45 летних. Без опыта на гражданке их часто никуда не берут, потому есть гос поддержка.
Демографическая яма — эхо ВОВ, эхо кризиса 1990-х, отрицательный прирост населения в 90-х и 00-х.
Мобилизация — около 5-7% работников были мобилизованы, 15% покинули Россию по этой же причине.
Отток мигрантов — иностранные граждане не готовы работать за текущие зарплаты при нынешнем курсе валют и отдают предпочтение заработку в других странах.
Выводы
Исходя из представленных данных наибольший дефицит наблюдается среди линейных кадров в отраслях промышленности, туризма, общепита, строительства, логистики и ритейла, однако среди лидеров по росту зарплаты фигурирует только строительство (про зарплаты на стройке делал небольшое исследование тут). А в других сферах выходит, что рост зарплат несущественный.
Это у меня в голове что-то не складывается или вы тоже видите противоречие?
*по словам первого замминистра строительства и ЖКХ РФ Александра Ломакина.
Согласно опросу офиса столичного омбудсмена среди 800 трудовых мигрантов (в равной пропорции из Таджикистана, Киргизии и Узбекистана) в возрасте от 18 до 60 лет,
Это только в Москве, в других городах и регионах, процент неофициального трудоустройства и серых выплат может быть в разы больше. И точную численность мигрантов в России мы навряд ли с вами узнаем.
От чего же дефицит рабочих рук на стройках
Рекордный объем строительства по всей стране — в 2020–2022 годах увеличился на 15% и в 2023 году ещё на 15,3% (с учетом инфляции на 7,9%).
Мобилизация — около 5-7% работников были мобилизованы, 15% покинули Россию по этой же причине.
Отток мигрантов — иностранные граждане не готовы работать за текущие зарплаты при нынешнем курсе валют и отдают предпочтение заработку в других странах.
Демографическая яма — эхо кризиса 1990-х, рождаемость с 2014 по 2023 год упала на 35%, а в 2030 году женщин основного детородного возраста будет на 40% меньше, чем в 2010.
За последние десять лет численность рабочих в постоянном штате снизилась с 50% до 20-30%, т.е. до 70-80% рабочих на стройке трудятся по срочным трудовым договорам либо в пределах одной вахты, согласно статистике Incepta Group за 2022 год.
Выводы
Если количество работающий в стройке объективно снижается, то зачем нужен переход в теневую экономику? Логичный ответ, чтобы за счет ухода от налогов больше платить людям на руки и привлекать их к себе?
Вот скажите, есть реальный рост зарплат то или и официльные лица приукрашивают факты?
Уважаемые коллеги, сообщаем Вам, что текстовая информация об уровне заработка авторизованных посетителей интернет-сайта https://pikabu.ru не перегружает дисковое пространство системы контроля личностей, в отличии от фотоматериалов, содержащих морщинистую лицевую часть тела. Поэтому контора всецело поощряет публикацию подобного контента.
Для улучшения систематизации фактов, просим ответственных лиц проконтролировать, чтобы при размещении соответствующих постов в обязательном порядке указывались теги «Зарплата» и «Волна постов». Не имеет значения, анонимно был размещен пост или от имени ранее идентифицированных лиц.
Вся предоставленная информация будет обязательно обработана и сопоставлена с официальными данными. Полученные сведения лягут в основу будущих законодательных актов, статей бюджетов, а также уголовных и административных дел. Константин Николаевич намекнул, что если операция пройдет без эксцессов, то вас коллеги ждет повышение по службе! Володя, это не для размещения!!! Перешли Сергею.
Я ушла с работы с серой зп. Невыгодно это. Выгодно только в крайних случаях, когда на руки в итого вы получите хотя бы 70-100 000. А иначе выгодно только работодателю.
Работала врачом в поликлинике, зп 21 000. Потом в больнице, стало до 35.000. Максимально выплатили 42 000 1 раз, когда втроем работали вместо 8 человек в отделении.
Ушла в декрет, получала около 10.500. Очень трудно было в это время.
Отучилась на более коммерчески выгодную отрасль в медицине. Поработала там: все в черную, либо минималка. Зп сезонная. И вначале ты радуешься, что зп чуть повыше, чем в среднем в больницах. Но потом находишь миллион минусов.
Недавно отработала в одном крупном центре, реклама по всем народным каналам. А зп они платили официально только 20 000. И если ты проболел, работаешь на 0.5 ставки, учился, в общем пропустил пару рабочих дней, то официалку выплатят ещё меньше. А в плане не белой зп ещё и сделали, что получаешь процент от суммы лечения пациента. Как в анекдоте "дали палку и крутись как можешь". А если ты не хочешь лечить пациентов без необходимых на то показаний, то и зп у тебя будет печальная. Естественно ушла оттуда, а моя официальная зп с периода август - декабрь составила 86 000 (это начисленная сумма за эти месяцы).
И ради чего мы, работники, продаёмся на такие условия?
Больничный нищенский. В отпуск соберётесь - тебе 10.000 и гудбай.
В декретный пойдешь - привет самое дешёвое для ребёнка все, +авито или секонд хэнд.
А потом сиди и седей от мыслей, что тебя ждёт на пенсии.
Призываю всех переходить на белую зп.
Не во всех отраслях такое возможно, к сожалению. Но, как мне показалось, сейчас работников много где ищут. Можно найти тех работодалей, которые платят зп в белую.
Сама ушла на работу с официальной почасовой оплатой труда. Очень надеюсь, что в такие шарашки с чёрной зп больше не занесёт.
Поэтому, к счастью, ситуация меняется. Создают рабочие места (и в госке и в частных) с белой зп и нормальными цифрами этой зп.
Призываю всех не бояться ходить по собеседованиям, расширять горизонт.