Про кризис кадров
— Тьфу! Наберут по объявлению...
— Зато спрашивают, как с умных!
— А смысл?
— Отвечать приходится 😉
— Тьфу! Наберут по объявлению...
— Зато спрашивают, как с умных!
— А смысл?
— Отвечать приходится 😉
Если вы читаете эту статью, то вы ищите легальный способ зарабатывать от 140 тысяч в месяц.
В этой статье я расскажу схему, которую может реализовать каждый, а именно у кого есть интернет телефон (либо ноутбук).
Начинаем
Перед тем как предоставить вам схему, нужно объяснить на чем вы будете зарабатывать, и для кого это выгодно.
Зарабатывать вы будете на партнёрской программе Яндекса и Озона. На сегодняшний день это 2 крупные компании, у которых есть свои маркетплейсы и службы доставки. Для поддержания своей логистики, им нужны курьеры. Именно привлечением курьером мы будем и заниматься.
За каждого привлечённого и трудоустроенного кандидата, Яндекс и Озон платят до 8 200 рублей.
Схема
От теории перейдем к практике.
Существует партнёрка Workle, в которой есть HR офферы. В этой же партнерке есть и офферы Яндекса и Озон (мы будем работать по из офферам).
Заходим на Workle и регистрируемся.
Далее заходим в раздел "меню" и нажимаем на "подбор персонала".
Ищем оффер Яндекса или Озона.
Читаем подробно условия и копируем ссылку.
Как же находить нам кандидатов?
Существуют 2 основных способа: бесплатные и платные.
Бесплатные:
1. Пригласить своих знакомых либо устроиться самому. При приглашении отправляем свою партнерскую ссылку (без него вам не будут начислять выплаты)
2. Делать вертикальные видео про работу карьера Яндекса И Озона. Закидываем из в Ютуб Шортс, Тик Ток и в нельзяграмм. В шапке профиля вставляете свою партнерскую ссылку.
3. Спам рассылка. Этот способ известен многим, но эффект от него маленький. Но всё же имеет место быть. Пример, регистрируем новый аккаунт в ВК и телеграмм и пишем многим людям. Есть шанс, что кто-то устроиться по вашей ссылке.
4. Паблики и сообщества. В вк есть сообщества посвящённые поиску работы. Например - "Работа Москва, Поиск работы СПБ и так далее". Во многих таких сообществах можно разместить бесплатно своё объявление. Такая же ситуация и в телеграме. Есть чаты, в которых вы можете написать своё объявление.
В следующих статьях я обязательно выпишу все сообщества и каналы про поиск работы. Так что подписывайтесь на мой телеграмм "Монетизация знаний", чтобы не пропустить.
Платные
1. Авито. Вы можете разместить своё объявление в авито в любительском городе за деньги. Если у вас есть ИП, вы можете подключить там тариф оплаты за клики. В этом тарифе вы платите только за клик, то есть когда человек написал вам, чтобы поинтересоваться условиями работы. Когда вам напишут, вы просто обрабатываете клиента и скидываете свою партнерскую ссылку.
2. hh.ru. Это доска объявлений. Нужно написать объявление и выставить его за деньги. Это деньги с лихвой окупяться, так как на эту площадку люди идут чтобы найти работу. Люди пишут вам, а вы обрабатываете из и скидываете ссылку.
3. Таргетированная реклама. Плюс таргетированной рекламы в том, что вы можете настроить рекламу на целевую аудиторию, которые с высокой вероятностью устрояться на работу. Вы запускаете рекламу на вашу партнерскую ссылку. На сегодняшний день самым популярным в России площадкой таргетированной рекламу является "ВК АДС".
4. Контекстная реклама. Контекстная реклама - это реклама в поисковой выдаче Яндекса. Пример. Если вы в Яндекса наберёт слово "Мебель", то первые 4 поисковые выдачи это реклама. Нам нужно зайти на сайт " Яндекс Директ " и настроить рекламу на ключевые фразы и запустить рекламу на свою партнерскую ссылку. Если кто-то напишет в поиске "найти работу", " устроиться курьером" и так далее, то они увидят нашу реклама и через неё устрояться на работу
5. Реклама в пабликах. Реклама в пабликах - это реклама в сообществах, каналах и чатах ВК и Телеграмм. Мы находим схожие по нашей тематике паблики и пишем админам этих пабликов, что мы хотим купить размещение у них. Например, мы нашли канал в телеграме "Поиск работы Москва". Мы пишем админу и покупаем размещение на его канале. Мы отправляем своё объявление со своей партнёрской ссылкой и админ публикует его.
Итог:
Конечно все перечисленные методы, особенно платные, имеют свои подводные камни.
Я не призываю вас следовать моим рекомендациям и делать точно также.
Это просто гайд и я просто хотел поделиться с вами методом заработка.
Я не гарантирую вам, что вы заработаете огромные деньги, все зависит от вас.
Надеюсь я дал вам пользу и вы подпишитесь на мой телеграм канал "Монетизация знаний" где есть и другие интересные схемы заработка. Всем удачи!
Оригинально.
1) что значит "до 78 тысяч"? 40? 30?
2) ЗП указана "на руки" или начисленная, с налогами?
3)ЗП указана на ставку или с учётом подработок каждые выходные?
4) График работы?7 5/2, 6/1, 2/2/2, 3/3/3, по сколько часов - 8, 12, перерыв на обед предусмотрен? Сколько? Час, 48 минут?, начало работы во сколько? В 4 утра, в 5, 6? Где вы находитесь и как добираться? Если в 4-6 утра, то оплачивается ли такси? Если заканчивается в 23 и позже, то доставляют ли домой? А может это вахта? Месяц ч/з месяц, три/один?
5) отпуск - сколько?
это лишь маленький перечень вопросов, ответ на которые сразу бы облегчил поиск работы. До сих пор вспоминаю, как приходил на собеседования, а там... Лекция про успешный бизнес, необходимость покупки какой-то бесполезной х...и за баснословные деньги, можно в кредит под очень хороший%
Я не являюсь HR и ничего с этой сферой не имею общего, кроме работы. Порой сама с ними грызусь из-за их.. Особенностей. Но понимаете, в любой профессии есть дилетанты, а есть - профессионалы.
Например, благодаря одной HR, в одной богом забытой конторе, я, в принципе, начала карьеру. Суть в том, что в середине универа и работы в шарашкиной конторе по профессии, я кинулась на ХХ в поисках лучшей жизни (денег, которых не задерживают и просто платят). И предложения были. Но в одной конторе коробило меня и я ушла на испытательном сроке, на другой просто случился писец и она на глазах схлопнулась на моем испытательном сроке. И вот я снова на ХХ. И предложений нормальных нет, очень долго. В какой-то момент я была согласна на любую работу, лишь бы она была (так, например, меня занесло в официантки в закрытом стрип-баре. Почему не кассиром в 5ке? - Потому что не приглашали. А натирать полы за 10к я и в 9 классе наелась). И вот, когда я смирилась, что видимо мой удел до окончания универа быть официанткой-улыбакой, в короткой юбке, мне поступает ответ на мое резюме по профессии. Я мчусь. Мне дают тест на понимание всяких инженерных терминов и тд, я его прохожу, и замечаю в тесте ошибку. Сообщаю менеджеру, она созванивается с руководителем, который слышимо отвечает, что "Если она это заметила - пропусти ее дальше". Так как меня колдобасило, менеджер настояла на чае, за которым меня с мордой лисы спросила: "Ну? Как поиски работы?))))". Я честная и не порочная отвечаю: "Очень плохо, даже в кассиры не берут..". На что она уточняет: "И не понимаешь даже почему?", Я: "Нет". И заговорились с ней.
Она, очень красивая женщина 40 лет, мурчит: "Ты понимаешь, новое поколение менеджеров не смотрит дальше своей методички". Я: *хлоп-хлоп*. Она продолжает: "Вот смотрю я на твое резюме, и вижу что ты тыкалась, но что-то тебя не устроило, а молодой манагер смотрит, что у тебя там, то тут по 3 месяца не отработано, значит ты - неудачница. Они даже до твоих комментариев не дошли". Я такая: "Ок. Ну, а то что меня приглашали либо на ОЧЕНЬ плохую работу, но не брали в стандартные кассиры?". Ответ: "Так у тебя +-вышка есть. И не просто "вышка ради вышки", а именно дельная профессия. Это говорит лишь о том, что ты - сольешься. Потому успешных студентов из универов не берут, - они уйдут, а нам искать замену. Оно нам надо? Надо того, кто с работы не сорвется". Я ее слушаю и отвечаю: "Знаете, я бы была отличным кассиром, и в принципе, мне, чтобы выжить - нужна работа. Какая разница на сколько я к вам пришагаю, если я буду делать работу ответственно?". Лыыыыбь: "Это так не работает".
В общем, благодаря той лисе, я получила работу. А сама она в конторе не задержалась. Как сказал гендир: "Она с еб@нцой". Мол, работала на корпоративного монстра, потом решила уйти из профессии, и вот откликнулась посмотреть на "новую/старую кухню", преиполнилась и уволилась к чертям. Но при этом ее активно хвалил, что она нашла сотрудников на позиции, которые долго пустовали.
Немного поHRюкаю.
В любой организации (читай большой машине, состоящей из людей-механизмов) имеет значение твоя коммуникативная адекватность, как работника. И чем крупнее организация или выше должность, тем выше требования к этому параметру. Раскрою, из чего он состоит:
1) Понимание. Т.е. правильная, корректная обработка смысла запроса от тех, кто ставит тебе задачи и контролирует их. Если ты руководитель, то задачи прилетают не только сверху(от клиента и верхнего руководителя), но и с боку — от коллеК(😁), а так же от подчиненных. Только ты расставляешь их в нужном тебе порядке. Тайм менеджмент и все такое.
2) Скорость ответа. То, как быстро ты обработаешь запрос и дашь ожидаемый, корректный по смысловой нагрузке ответ. Ожидания сильно зависят как от культуры организации так и от степени невротизма психики ожидающего.
3) Грузоподъёмность. По сути то, сколько задач (связанных процессов) и сроков по ним ты можешь удерживать в голове и не просрать. Та самая ответственность на корпоративно-машинном языке.
Если нести (в обоих смыслах ,-) херню с умным видом медленно отвечая на запросы и выдавая некорректные (часто нарушаемые) сроки - ты кандидат на увольнение.
Порой, в проектах крупных компаний коммуникативная нагрузка на мозг участников как у синхронных переводчиков работающих полный день (гугл в помощь для визуализации и осознания последствий такой нагрузки).
Есть маленькая (большая) проблема с адекватностью в наших селеньях корпорациях. Никто не следит за длинной буфера запроса к вам и за вашей нагрузкой. Короче говоря: «кто везёт, на том и едут.» Сгорел? Уноси готовенького. Несите новенького.
Грубо говоря адаптируйся или сдохни (увольняйся). Никто ради тебя не будет пересматривать ни процессы, ни нагрузку.
Советую голосовать против такой хуиты ногами. Если ритм организации (режим для винтиков: запрос — ответ) не подходит твоей психике, если ты не выдерживаешь коммуникативную нагрузку на должности, то недорабатывает твой руководитель. Бабки поди экономит на твоём здоровье, пидр совиный😉И не тебе его учить работать. Не доросль. 😉Уходи. Здоровье ВСЕГДА дороже денег и амбиций.
Ищи место поспокойнее.
Сгоревший роутер
Обращение всем «hr», рекрутерам, специалистам по подбору, кадровикам и всем, кто причастен к подбору персонала.
Проблема в дефиците кадров слышу - ок.
Я специалист с высшим образованием, но без профессии, к сожалению, да простят меня продажники. За плечами годы успешной работы в крупных организациях. Подкреплял компетенции продажника ведением маркетинговых кампаний, ведением крупных проектов, развитием it стартапов, получил сертификаты 2D и 3D проектирования. (Повода для гордости мало, скажете вы, но я терпеть не могу математику прикладные науки, а проектирование прям зашло). Мной спроектированы более 100 объектов по всей России. Все это время у меня опыт в трудовой значился как менеджер по продажам.
Ближе к сути.
Сейчас я нахожусь в поиске работы и нахожусь в невероятном шоке от компетенции современных hr, которые, как по моему мнению и знаниям (читал книжки, когда был руководителем) КАК МИНИМУМ должен быть хорошим интервьюером, который понимает, что он ЛИЦО компании и именно с него начинается первый этап знакомства будущего специалиста с будущим местом работы. Ваш максимум это пук-пук среньк-среньк как у нас классно приходите срочно на собеседование, зарплата? -А это вам на собеседовании расскажут. Моя же задача листать странички на хх, как будто я листаю инсту и по первому впечатлению делаю вывод , не углубляюсь в опыт человека и его возможную будущую полезность. Если ты узнал(а) себя и не собираешься что-то с этим делать - иди на хер, ну серьезно. Сколько классных специалистов замотивированных пролетают мимо твоих прямых должностных обязанностей, которые ты не делаешь нихера. Обман, стратегии, чтобы заманить на собеседование любыми способами, ИГНОР. Самое страшное игнор. Ладно я прожженный и мне по хуй, а молодые специалисты, которые очень переживают и гадают - а что же с ними не так, когда игнорят и теряют всякую надежду на поиск хорошего места работы. Об обратной связи я вообще молчу. Ок, вы вышли на работу, и что? ГДЕ ХУМАН РЕСОУРСЕС???? АЛЛЛОООО??????
Ты блять, непосредственная поддержка для этого человека, ты некий «психолог», который поможет пройти адаптацию и чувствовать себя в своей тарелке. Нет, я сделал свою работу (звоночек, пиздежик, +1 и там дальше разберутся). Ты не специалист, ты только мешаешь компаниям развиваться и мешаешь людям развиваться и достигать своих целей.
Еду на собеседование. Всем хорошего дня!
Так я достаточно давно работаю в сфере подбора и успел поработать не с одним десятком людей, я для себя выделил несколько типов коллег.
Подлизун.
Обычно такой человек присасывается к руководителю в максимально плотный контакт. Постоянно что-то пытается обсудить, что-то сказать, лишь бы на него обратили внимание.
Чаще всего, это тот самый человек, который делает меньше всего и за счёт того, что он постоянно на виду, на его работу особо не обращают внимания.
Фейк трудяга.
Отчасти похож на подлизуна, но имеет другой функционал. Пытается выделиться какими-то незначительными достижениями, рассказать, как много он всего сделал, какие огромные кипы бумаг накопилось по каждому его действию.
Иногда действительно может хорошо работать, но старается присесть на какой-то лёгкий проект, где почти ничего не будет делать.
Новичок.
Чаще всего, человек, который только пришёл в профессию, либо тот, кто до сих пор не понимает, что делать.
Ты не можешь понять, чем он вообще занимается. А если он что-то делает, то делает это как-то по-своему, странно и это редко работает.
Обычно, руководитель вешает на него кучу всяких мелких задач, а он только рад за них взяться, лишь бы не быть уволенным.
Помоешник.
Тот самый коллега, который будет подъедать твоих кандидатов. От лени к поиску, будет шерстить базы и кушать остатки тех, кто не дошёл или сорвался, но ещё находится в поиске работы.
Такие редко встречаются, но если они есть, то жди переманиваний или всяких других подстав.
Работяга.
Тот самый сотрудник, который просто люто работает, может быть не особо заметным, но делает реальный результат.
Работает не за идею, еду или похвалы, а просто старается заработать себе больше денег.
Фейк трудоголик.
Сам накидывает себе тонну бесполезных задач, остаётся после конца рабочего дня, так как ничего не успевает.
Создаёт видимость потока кандидатов. Старается выделиться, что он такой классный сотрудник.
Трудоголик.
Человек 24/7 в работе. Его интересует только работа, кроме нее с ним даже не о чем поговорить.
Свободное время, если оно вдруг появляется, тратить на то, чтобы как-то подработать.
Чаще всего, их труд не особо ценится и не очень понятны их мотивы работать на выходных.
Но если нравится, то флаг им в руки.
Вот такая вот подборка. Скорее всего, я мог кого-то забыть, но обязательно дополню, если ещё вспомню.
Для начала я решил попробовать перейти между отделами.
Пойти сорсером в точечный подбор.
Зарплата там почти не отличалась, но было интересно попробовать что-то новое.
В том отделе на тот момент работали с фармацевтическими компаниями, что звучало как новый вызов, после года работы с производственными рабочими.
Я узнал все возможности, что нужно для перехода к ним. На тот момент это уже был конец января.
Но случилась СВО. Сначала все работали в том же режиме. Потом одна за одной компании уходили с российского рынка.
Тот проект, на котором работал я, ушёл позже остальных на 2 дня.
Затем, часть сотрудников отправили в отпуск на 2 недели, среди которых был и я, а потом сказали, что мы попали под сокращение.
25 марта, в мамин день рождения, я оказался безработным.
Мне дали отличную рекомендацию, мы подписали документы о расторжении сотрудничества по согласию обеих сторон (как потом оказалось, таким способом меня обманули на выплаты зп до поиска нового места работы). И я ушёл в свободное плаванье.
Приблизительно через полгода я узнал, что российское отделение компании было полностью продано.