Ответ на пост «Жалобы работодателей»
Типичное объявление работадателя:
Ищу электрика-гинеколога. Вахтой, 9 месяцев, зарплата 90к.
Типичное объявление работадателя:
Ищу электрика-гинеколога. Вахтой, 9 месяцев, зарплата 90к.
Советами делятся участники проекта "Другое IT". Записываем и делаем правильно:
Старайтесь выяснить на собесе кто с вами беседует. Новые статьи УК РФ это ваше счастье. Если повезёт посадите вашего интервьюёра на 15 лет в тюрьму.
Смотрим соцсети и проверяем на предмет:
— дискредитации армии РФ (ст. 280.3) (любая критика)
— высказываний о принадлежности Украине новых территорий РФ (Крым це …) (ст. 280.1)
— призывы к деятельности против власти РФ (ст. 280.4) (поджог полиции, военкомата и т.д.)
— призывы к экстремизму (например упоминание в положительном свете ЛГБТ*, фото создающие ассоциацию с ЛГБТ* отношениями — 2 мужчины рядом, 2 женщины рядом) (ст. 280)
— заведомо ложной информации об армии РФ и власти РФ (любая критика) (ст. 207.3)
— возбуждение ненависти и вражды ( {некоторая социальная группа} суки) (ст. 282)
— реабилитации нацизма (неправильно повязанная георгиевская ленточка) (254.1)
— оправдания терроризма (ст. 205.2)
— демонстрация нацистской и экстремистской символики (свастика, радуга, желтый и синий цвет вместе) (ст. 282.4)
— призывы к санкциям против РФ (ст. 284.2)
— надругательство над флагом и гербом РФ (неправильно расположен) (ст. 329)
— оскорбление чувств верующих (ст. 148) (любая критика любой религии кроме экстремистских, фото на фоне религиозных сооружений и символов в неподобающем виде, сойдёт любое фото)
— осквернение могил (ст. 244) (фото на кладбище с улыбкой на лице, сойдёт любое фото)* Движение ЛГБТ включено в реестр экстремистов и террористов Минюста РФ
Вот давайте не надо. Отделение ортопедии №1 в городе Симферополь в 6 горбольнице вот уже 2 года ищет медсестру, и желательно не одну. Да, у нас надо работать, именно работать, а не сидеть на посту и плевать в потолок. График 5/2, праздники по календарю. Соцпакет, стаж год за полтора, по истечении испытательного срока (3 месяца) оплата съёмного жилья или ипотеки. И самое интересное, что зарплата в разы выше средней зарплаты медсестёр по городу ( за счёт операций по ВМП), около 50к (для москвичей обьясню, что в провинции это хорошая зарплата). Мы готовы взять даже без опыта работы, вчерашнюю студентку или студента.
И что? Очередь не стоит.
Ну а че, вдруг найдутся желающие?? Мы с радостью готовы принять желающих работать)
Вот-вот начнётся "волшебство".
Часть инструментов для эндопротезирования коленного сустава.
Давайте и я накину на вентилятор немного.
Я тут могу понять обе стороны.
Женщины справедливо негодуют от такой позиции ТС. Так как это действительно дискриминация. У многих женщин есть реальные проблемы с устройством на работу по этой причине. Поэтому их негатив в комментариях понятен.
Но и ТС я могу понять. Потому что как он справедливо заметил, бизнес есть бизнес. И действительно, декреты и больничные женщин для работодателя очень не выгодны. Тут как не крути. И проблемы индейцев шерифа волновать тут не должны. У нас ведь капитализм, где на первом месте всегда прибыль.
Так что ругаться и обвинять друг друга я считаю тут бессмысленно. Оба мнения оправданы. И с обоих сторон есть перегибы. Очень многие женщины действительно пользуются этой возможностью для набивания стажа и получения пассивного дохода в декрете. Пусть не большого, но хоть какого то.
Так и многие работодатели просто не берут женщин на работу. ТС тому примером.
Что делать? Я честно говоря не знаю. Не обладаю нужной компетенцией чтобы предлагать. Но делать что то нужно точно. Потому как декреты это реальная проблема на самом деле.
Приведу пример который видел неоднократно.
Сфера - энергетика. Приходит дежурным электромонтером (сокращенно дэм) женщина. Без опыта работы на этой должности. Чтобы дэм мог работать самостоятельно хоть как то требуется примерно те самые пол года, про которые написал тс. Чтобы дэм смог работать нормально год-два, в зависимости от человека. Так вот, женщина приходит, обучается, сдает все необходимые экзамены. Проходит где то полтора года. Она только только начинает работать так, что за ней не нужен постоянный контроль. И уходит в декрет на 3 года. Временного работника на такую должность найти очень не просто, а кое где и почти не реально. Соответсвенно вакансия висит пустая. Но смены то никуда не деваются. Соответственно их раскидывают между остальными. Из за этого график получается тяжелый для работников. А учитывая что много где и так нехватка персонала, то вообще драконовский. А зп от такого графика не сильно то вырастает, далеко не пропорционально нагрузке.
Я наблюдал картину на одной из подстанций, когда в декрет ушли одновременно 3 женщины. То есть вместо 7 дэмов осталось 4. В результате график на 2 года перевели с 12 часов на сутки. Выхода другого не было.
И это госкомпания. Для нее такое не чувствительно. А мелкого частника такая ситуация вполне может добить.
Поэтому повторюсь, проблема эта гораздо серьезнее, чем многим кажется
Работодатель принимает решение о приеме на работу в условиях асимметрии информации. Чтобы упростить этот процесс он использует определенные паттерны.
Рассмотрим на котиках.
Барсик купил новую машину. Как только он выехал из салона, она потеряла от 10 до 15% от стоимости. Почему так происходит?
Барсик обладает информацией о состоянии машины, недоступной остальным котикам. Поэтому если он надумает продавать машину ему будет сложно доказать потенциальным покупателям, что с ней все в порядке.Вероятность того, что новую машину продают, потому что с ней что-то не так говорит не в пользу Барсика.
Может у нее есть скрытые дефекты, которые не выявить при осмотре? Или там проблемы с оформлением и юридической чистотой транспортного средства?
Работодателю не известно собирается ли кандидат на работу в декретный отпуск. Об этом может быть известно только самому сотруднику (и то не факт).
Но статика говорит не в пользу женщины кандидата. Только 2 мужчин из 100 берут отпуск по уходу за ребенком. А декретный отпуск - это дополнительные расходы и издержки.
Вот и получается, что кандидат женщина дискриминируется. Это не справедливо, но работодатель не единственный злодей в этом случае.
Когда женщина-специалист решает родить ребенка, берет отпуск по беременности и родам, а затем даже увольняется, она несправедливо перекладывает свои издержки на свою компанию. И что еще важнее, она перекладывает свои издержки на других женщин. Компании, которые предполагают, что могут быть разорены сотрудницами, берущими отпуск по беременности и родам, а затем бросающими работу, скорее всего, будут дискриминировать молодых женщин при найме (особенно уже беременных) и с меньшей вероятностью предложат будущим и новоиспеченным мамам щедрые пособия по беременности.
Голая экономика. Чарльз Уилан
Ну да, ну да. Тут послушать - так выхода только 2. Либо сразу после школы в роддом, либо 40 котов и одинокая старость. Нет уж. Если человек может работать, может выполнять свои функции хорошо, то пусть у него хоть 10 детей будет - он 1) будет работать; 2) будет цениться работодателем, потому что больничный - дело временное, а сотрудник, который добросовестно выполняет свои обязанности, он надолго.
К тому же, если человек уже в возрасте, у него могут заболеть родители, которым тоже нужна помощь и уход. Тут как быть? Такой работник тоже не нужен?
Ведь если привык человек ничего не делать, сидеть, то будь он хоть трижды бездетным и не обременённым, не будет он работать.
P.s. первый раз пишу, и понятия не имею, как тут чего оформлять.
1-3 год — активно учишься на рабочем месте, вникаешь в процессы, участвуешь в корпоративной жизни, стараешься и задаешь много вопросов. Предлагаешь простой способ сделать адаптацию молодых спецов более простой. Просишься на научную работу. Даже похер на ЗП, ты кайфуешь в принципе от работы.
На аттестации говорят, что ты ничего особенного из себя не представляешь, рацпредложений не вносишь. Но ладно, ты же девочка, держи тебе категорию
4-6 год — наконец-то родила после долгих лет лечения. Работодатель сказал: ну блин, надо этот стул убрать, трое здесь сидели и все в декрет ушли!
7 год — вышла на работу с горящими глазами, ура, любимая работа! Дайте мне, я сделаю! Я всё помню, я продолжала читать и развиваться!
работодатель: так, я ничего тебе серьезного не дам, держи вот инструкции всякие по охране труда, ты ж мать, ты ж болеть будешь. Да и ковид ещё вокруг.
Проходишь очередную аттестацию. С животом на 5 месяце. Работодатель удивлённо спрашивает: а ты что, переводчик? Почему я не знал?...
Ты до этого переводила ему письма и презентации. Не знаешь, что ему ответить. Обидно пиздец.
8-10 год — уходишь во второй декрет. За это время качаешь хард скиллы по полной, повторяешь английский, чтобы сдать CAE, изучаешь новую специальность. К сожалению, CAE сорвалось, но ладно. Ты всё равно не сидела просто так.
Выходишь на работу, где сменилось руководство и...
Да нихуя не поменялось.
Как бы ты не старалась все делать в срок, без срывов, без вопросов, прекрасно понимая, что ты можешь сесть на больничный в любой момент — по хе ру. Ты — мать двоих детей. На тебе клеймо, от которого не отмыться.
Карьерный рост за эти 10 лет — две категории. И выше я уже не прыгну, потому что штатной единицы нет, бюджета нет, аттестацию отменили, да и вообще ты 6 лет отсутствовала на работе.
И уйти я не могу. Потому что никто не берёт мать двоих детей на такую же зарплату. Ты ж болеть будешь. Убытки от тебя одни.
Как же мне, блять, обидно.
Интересно, а почему государство с этим никак не борется? Если речь идёт о должностях, требующих высшего образования. У нас большинство населения получало высшее образование за государственный счёт. Государству же выгодно, чтобы вложенные в образование гражан инвестиции окупились. Чтобы человек после получения образования работал по специальности, тем самым развивал экономику, платил налоги.
Поэтому тут для государства было бы два варианта: либо запретить получения женщинами высшего образования за счёт бюджета, либо бороться с отказом в приёме женщин на работу. Сейчас же государство платит огромные деньги впустую. Женщины получают высшее образование и не могут его применить на практике.