Идеальное резюме

Каждый кто ищет работу, знает, что особенности рынка труда имеют отношение и к сезонам, потому что самые активные периоды поиска кандидатов приходятся на осень и весну. Именно в эти периоды работодатели активизируются, чтобы начать поиск кандидатов для замены работающих сотрудников или проведения ротаций. А как влияет ожидание годовых бонусов и KPI на поиск работы или на изменения в компаниях? Обсудим.

На самом деле тренды сезонности в компаниях вызваны как правило подведением полугодовых и годовых итогов + окончания периодов затишья (летний период отпусков и новогодние праздники). Поэтому в основном причиной активизации становится потребность в людях.

Но как мы все знаем, в нормальных компаниях где существуют полноценные системы мотивации есть такое понятие как KPI.

KPI (Key Performance Indicators) - ключевые показатели эффективности согласно которым проводится оплата достижений стратегических, тактических (операционных) целей.

KPI бывают:

• целевые (для построения стратегии) и функциональные (для решения текущих задач)

• финансовые (выручка, прибыль) и нефинансовые (удовлетворенность клиентов, текучесть персонала)

• индивидуальные и коллективные

Выплачиваются KPI как правило ежеквартально или ежегодно. В зависимости от действующей системы мотивации в компании.

Есть ли зависимость от KPI и рынка труда в рамках заполняемости его потребностью в новых кандидатах?

Вот и мои читатели Кинотеатр на диване интересуются:

Ирена, было бы интересно, если бы Вы рассказали об особенностях хантинга в конце года - как заполняются вакансии, когда многие кандидаты ждут конца года, чтобы получить годовой бонус?

Да, были на моей практике случаи, когда потенциальные соискатели выжидали момента, чтобы получить годовой бонус и после этого уйти из компании. В особенности это актуально в крупном бизнесе, где на годовой бонус можно приобрести например хороший земельный участок или квартиру.

То есть это те деньги, которых глупо не дожидаться. Поэтому адекватные соискатели ждут своего часа и после подведения годовых итогов зимой, ближе к весне начинают искать варианты для перехода в другие компании.

НО, это не влияет на рынок труда, так как количество таких соискателей незначительно. Как правило это высокооплачиваемые специалисты, коих немного. Принимают решения об уходе такие люди еще реже, поэтому влияния нет и рынок труда не страдает.

А вы планировали свой переход из компании в компанию или увольнялись а потом искали работу? Поделитесь.

Поговорим об этом в моем телеграмм канале?

"Он проходил мимо в нашей офисной столовой и посмотрел на меня, таким внимательным взглядом, я улыбнулась и ... закрутилось. Мы уже 3 года встречаемся". Встречали такие истории? Знакомились на работе?

Наверное, многие из нас слышали о знакомствах и любви на работе. На самом деле это довольно распространенная ситуация, которая может иметь как положительные, так и отрицательные последствия.

Знакомства на работе могут быть удивительным способом встретить кого-то особенного. Ведь неудивительно, что проводя каждый день вместе, люди приглядываются, начинают интересоваться друг другом и находить общие интересы.

Кроме того, работа может эмоционально связать людей, поскольку они делят общие цели и сталкиваются с одними и теми же вызовами. Поэтому здесь возникают взаимопонимание и поддержка, лежащие в основе крепких отношений. О дружбе на работе, мы с вами уже говорили. Это тоже начало начал.

Однако, стоит помнить о некоторых аспектах. Во-первых, в некоторых организациях могут существовать правила и политика, запрещающие романтические отношения на рабочем месте. Поэтому перед тем, как погрузиться во влюбленность, имеет смысл ознакомиться с этими правилами и убедиться, что вы не нарушаете их.

Во-вторых, любовные отношения на работе могут привести к сложностям и конфликтам, особенно если партнеры работают в одном отделе или подчиняются друг другу.

Возникает вопрос, как справиться с этими трудностями и сохранить профессионализм на рабочем месте.

Одним из самых важных аспектов здесь является установление ясных границ между личной и рабочей сферой, а также открытая коммуникация и уважение к мнению партнера.

Также следует помнить, что если отношения начались случайно или обе стороны не уверены в долгосрочных перспективах, то разрыв может быть еще более стеснительным и неловким, так как придется и дальше встречаться на работе каждый день.

В конце концов, знакомства и любовь на работе имеют свои преимущества и недостатки. Важно помнить о соблюдении правил и профессионализме внутри организации, чтобы не повредить ни своим отношениям, ни своим карьерным возможностям. А если описание кого-то "любовь на работе" у вас вызывает улыбку или эталонный образ, то волшебство любви и знакомств может происходить абсолютно в любом месте и в любое время.

Да и самом деле, сразу хочется спросить, а где еще знакомиться молодым людям? Кроме как не на работе? Особенно в наше время)

Я вот со своим мужем познакомилась на работе. Рассказывала вам об этом. А у вас были такие знакомства? К чему это привело? Поделитесь.

Поговорим об этом в моем телеграмм канале?

Мы встретили его идущего почти со всем своим семейством после прогулки. Человек был уставшим, видно что весь в каких-то своих мыслях, загруженный и задумавшийся.

Он работал 24х7. При этом в свободное время он полностью погружен в свою семью и совсем не отдыхает. Вообще. Ни минуты практически человек не посвящает своей жизни.

Честно говоря, я впервые встретила такого человека.

График у него ненормированный, он может встать ночью и по звонку уехать на работу. Или во время вечерней встречи с друзьями забуриться в уголок с ноутбуком, который всегда с собой и порешать рабочие вопросы.

А после ночной 10 часовой дороги, пойти выгуливать собаку или поехать в магазин, чтобы закупить продуктов для семьи.

У него нет СТОП-крана и движение это его жизнь. Он готов помочь всем, кто оказался рядом, он не хочет и не может быть равнодушным. Ведь каждая минута жизни должна быть наполнена чем-то существенным. Важным.

И что самое интересное, так сложилось, что наше знакомство с ним произошло до того, как я узнала о его образе жизни в кругу друзей.

И вот. Я понаблюдала за его жизнью, предоставился случай. Я поняла, что этот человек не отдыхает. Никогда. Вообще. Он всегда что-то делает.

Дома есть свои задачи и дела. На работе тем более. А промежутков у него нет. Поэтому времени для отдыха тоже нет. И вот здесь возникает вопрос. Как можно жить и работать без остановки. Ведь заряд должен закончиться? Организму нужны передышки?

Спрашивать у него устраивает ли его такой образ жизни, мне даже в голову не пришло. Но с вами хочу обсудить. Встречали таких людей?

Поговорим об этом в моем телеграмм канале?

Каждый кто искал работу, знает, что это очень сложный процесс. Дискомфортный и совершенно не приносящий удовольствия. В результате поиска зачастую складывается впечатление, что рекрутеры, которые встречаются на пути самые противные и жестокие люди на земле. Они не отвечают на звонки и письма, грубят в мессенджерах, пропадают. В чем причина? И как на самом деле выстроен процесс поиска соискателей изнутри, делюсь с вами сегодня.

Как рекрутеры реально ищут нужного кандидата для работодателя и почему так складывается, что соискатели зачастую чувствуют себя обиженными?

Чаще всего рекрутерам ставится задача найти конкретного специалиста, если понятна роль, кто именно должен работать на этом уровне. Пусть будет например коммерческий директор.

Дальше внутренний заказчик формирует письменный запрос и обязательно обсуждает детали, потому что в тексте не всегда можно написать как есть в реалиях.

Например вакансию раньше занимал сын маминой подруги, поэтому объяснить новому соискателю, что раньше делал предыдущий коммерческий будет непросто. Сложно будет ответить и на вопросы что не устраивало в предыдущем работника, что он делал не так или чем был хорош.

В том числе и поэтому должны быть четко сформулированы задачи к вакансии. Важно понять, какой конкретно кандидат нужен, чем он будет полезен, какие задачи сможет решить для компании?

На этой основе формулируются требования к вакансии:

Требуется специалист, способный привлекать клиентов с объемом бизнеса свыше 100 миллиардов рублей, умеющий вести переговоры с собственниками таких крупных предприятий, как (дальше идет перечисление). Необходимо достигать заключения сделок на сумму превышающую 30 миллионов рублей.

Это точные вводные, которые рекрутер получает для поиска кандидата. Безусловно к ним может прилагаться и наличие "перламутровых пуговиц", например конкретные организации в которых должен работать кандидат, или пол или даже знак зодиака. Это мы с вами уже обсуждали как-то.

Но, вернемся к процессу.

И вот рекрутер решает где искать кандидатов.

Если это не конкретные люди и компании, где нужно хантить, в этом случае рекрутер определит необходимые каналы поиска. Какие?

1. Рекомендатели (ближний круг)

2. Рекомендатели (дальний круг)

3. Джоб сайты

4. Социальные сети

5. Кадровые агентства

Почему именно так и именно в таком порядке?

Чем выше уровень соискателя, тем уже круг поиска. Рекомендатели дают тех кандидатов, которые максимально подходят под запрос. К джоб-сайтам рекрутер обращается, если у рекомендателей получить кандидатов нужного уровня не удалось. Дальше поиск в социальных сетях и в данном случае к агентству рекрутер приходит уже в ситуации, когда готов платить довольно существенные деньги за кандидата, если основные варианты не помогают.

Самое главное, рекрутеры не считают кандидатов плохими или хорошими. Для них важно подходит кандидат к запросу вакансии или нет. Если нет, то как правило рекрутер уже не тратит время на общение. Это к сожалению тренд, который я не оправдываю.

А у вас какое впечатление сложилось о процессе подбора, поделитесь?

Ваша Ирена Иванова

Поговорим об этом в моем телеграмм канале?

Правильная самопрезентация на собеседовании – это главный шаг к успеху! Ведь как сказал Оскар Уайльд: "Первое впечатление – это ключ к вашему путешествию в сердце другого человека". Говорили мы, говорили с моими читателями о методах собственного продвижения и я поняла, что этой статье быть. Обсудим сегодня как лучше презентовать себя, чтобы ваше интервью стало успешным.

Многие из нас не умеют себя презентовать. А ведь самопрезентация, это способ управления впечатлением. В принципе и ругать то себя за это не стоит, ведь никто не учит нас этому в школе или в Вузе. Но важно знать и помнить. НАС ВСТРЕЧАЮТ ПО ОДЕЖКЕ - ПРОВОЖАЮТ ПО УМУ.

Главное, что важно в процессе своей собственной подготовки, не настраивать себя на негатив. Стоит понять, что путем экспериментов вы в какой-то момент начнете кайфовать от того, как вы рассказываете о себе и своих достижениях.

Безусловно, чтобы впечатлить и заинтересовать работодателя, необходимо уделить особое внимание своей подготовке.

Во-первых, ясно определите свою цель и формализуйте ее. Расскажите о своем опыте, достижениях и навыках. Но помните, что все должно быть лаконично и ясно. Не забывайте о передаче эмоций – так вы сможете вовлечь собеседника в вашу историю.

Во-вторых, не забывайте о себе и о том, как вы взаимодействуете с окружающими. Подчеркните свои личностные качества: коммуникабельность, ответственность, организованность. Это поможет работодателю понять, что вы – идеальный кандидат для их компании.

В третьих, если вы хотите рассказать о себе в социальных сетях, то помните, что ваш уровень коммуникабельности должен быть на высоком уровне. Это должен быть яркий и не "заезженный" рассказ о себе. Потенциальный обязательно будет оценивать и ваш рассказ и ваш профиль в социальных сетях.

Основные правила:

• Готовьтесь к любому собеседованию

• Всегда говорите правду, чтобы вам доверяли

• Помните о том, что качественная коммуникация 40% успеха

• Говорите о своих сильных сторонах и преимуществах

• Признавайте свои слабые стороны и дайте понять что работаете над ними (если спрашивают).

Наконец, обязательно практикуйтесь! Попросите друзей или коллег сыграть роль работодателя и оттачивайте свою презентацию. Так вы не только повысите свою уверенность, но и найдете слабые места, которые можно улучшить.

Поговорим об этом в моем телеграмм канале?